Na manhã desta segunda-feira, 28 de setembro, representantes de diferentes setores da Prefeitura de São Geraldo do Araguaia estiveram reunidos para discutir ações voltadas ao fortalecimento e à modernização da política municipal de gestão de pessoas.
Participaram da reunião os diretores de Recursos Humanos das Secretarias de Educação, Saúde e Administração, a Diretora de Ensino da Educação, a Diretora de Finanças da Saúde, representantes da Secretaria Municipal de Planejamento e a Procuradora Municipal, Dra. Léia Torquato.
Durante o encontro, foram discutidos importantes instrumentos para a reorganização da gestão de pessoas, entre eles o Plano de Ação da Gerência de Recursos Humanos, a elaboração da Matriz de Referências Técnicas dos Servidores, contemplando as diversas secretarias municipais, a revisão do Plano de Capacitação dos Servidores e a estruturação de um Plano de Cuidados com a Saúde do Servidor.
Na oportunidade, a Procuradora Municipal, Dra. Léia Torquato, apresentou a nova servidora que atuará na Gerência de Recursos Humanos, Sra. Raquel Rocha, que terá entre suas atribuições contribuir para a articulação e governança integrada dos setores de RH da Administração Municipal.
A Secretaria Municipal de Planejamento Macilene Borges também apresentou o conjunto de ações planejadas para o fortalecimento da governança de Recursos Humanos, com foco na organização dos processos, definição de referências técnicas, desenvolvimento de competências, capacitação continuada e valorização dos servidores.
A iniciativa integra o processo de modernização da gestão municipal e parte do entendimento de que as transformações na Administração Pública exigem servidores cada vez mais preparados para lidar com novas tecnologias, digitalização dos serviços, gestão orientada por resultados, integração entre setores e melhoria contínua do atendimento ao cidadão.
Com esse trabalho, a Prefeitura busca construir uma política de gestão de pessoas capaz de preparar o quadro municipal para os desafios atuais e, sobretudo, para as competências exigidas do servidor público do futuro, fortalecendo uma Administração mais eficiente, qualificada e comprometida com a prestação de serviços públicos de qualidade à população.